تعیین ارتباط بین جهت گیری اخلاقی با تعهد سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران

پژوهش حاضر با هدف تعیین ارتباط بین جهت گیری اخلاقی با تعهد سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان انجام شد. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بوده که به صورت میدانی اجرا شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان اداره کل ورزش و جوانان به تعداد (100=n) بود. با توجه به کوچک بودن حجم جامعه، نمونه آماری به صورت کل شمار در نظر گرفته شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های جهت¬گیری اخلاقی در ورزش ساخته میلتیادیس (2010) و تعهد سازمانی آلن و می¬یر (1990) استفاده شد. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه به استفاده از نظرات اصلاحی اساتید مدیریت ورزشی تعیین شد و پایایی پرسشنامه های جهت گیری اخلاقی و تعهد سازمانی به ترتیب 0/84 و 0/79 به دست آمد. جهت تجزیه و تحلیل دادها از روش های آمار توصیفی و آزمون¬ های کلموگروف اسمیرونف، ضریب همبستگی پیرسون، t تک نمونه ای، تحلیل واریانس و مانووا استفاده شد. نتایج نشان داد g اختلاف معنی داری بین میانگین های مشاهده شده و فرضی جهت گیری اخلاقی (0/01p≤ ,69/95=t) و تعهد سازمانی (0/01p≤ ,24/23=t) وجود دارد. همچنین بین جهت گیری اخلاقی با تعهد سازمانی رابطه معناداری (0/05≤p ، 0/03= r) وجود ندارد. از طرفی دیگر بین تعهد سازمانی با مولفه های جهت گیری اخلاقی و بین جهت گیری اخلاقی با مولفه های تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود ندارد. نتایج نشان داد بین تعهد سازمانی و جهت گیری اخلاقی با سن و سابقه کار رابطه معناداری وجود ندارد. در نهایت نتایج نشان داد بین جهت گیری اخلاقی و تعهد سازمانی بر اساس متغیرهای جنسیت، وضعیت تأهل، رشته تحصیلی و مدرک تحصیلی تفاوتی بین افراد وجود ندارد.